FEIRAS E EVENTOS PROFISSIONAIS.

ENTREVISTA DE EMPREGO.

DIVULGAÇÃO E DICAS DE VAGAS DE EMPREGO .

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL E DIREITO DO TRABALHADOR.

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL.

29 de janeiro de 2013

Vagas de estagio no Walmart.com





O Walmart.com inscreve para os programas de estágio (15 vagas) e de trainees (8), com oportunidades de trabalho no escritório em Alphaville/Barueri, a partir de abril. 

As vagas de estágio são para estudantes do segundo ou terceiro ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Engenharia, Marketing, Comunicação Social, Processamento de Dados, Psicologia, Sistemas da Informação, Matemática e Estatística. Os candidatos precisam ainda ter Inglês intermediário, conhecimento do pacote Office e estar no segundo ou terceiro ano da faculdade.

Para trainee, é necessário ser graduado entre  dezembro de 2010 e dezembro de 2012 nos cursos de Administração de Empresas, Comércio Exterior, Finanças, Logística, Marketing, Sistemas da Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Engenharia (de Gestão, de Sistemas, Eletrônica, de Produção, Civil e Ambiental), Matemática, Processamento de Dados, Psicologia, Relações Internacionais e Sistemas da Informação. Inglês avançado e domínio do pacote Office são outros requisitos.

As inscrições para o programa de estágio devem ser feitas pelo site www.walmart.com.br/estagio e, para trainees, pelo endereço www.walmart.com.br/trainee , até o dia 22 e 25 de fevereiro, respectivamente.

Tags Vaga de Estagio, Walmart.com

28 de janeiro de 2013

300 Vagas em cursos Gratuitos na Microlins




Microlins Jabaquara está com inscrições abertas para dois cursos gratuitos. São 200 vagas disponíveis no curso de Administração e 100 em Vendas de Alta Performance.

O cronograma do curso de Administração, com duração de três meses, abrange temas como Marketing Pessoal, Rotinas Administrativas, Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Contabilidade e Marketing Empresarial. De acordo com o diretor da unidade, Rodrigo Vila Nova, o curso tem como objetivo fazer com que os alunos desenvolvam seu lado empreendedor, preparando-os para um mercado arrojado e competitivo.

Mais do que teoria, são ministradas aulas práticas para que o aluno vivencie o cotidiano e as problemáticas do dia a dia de uma empresa. “Além de obter qualificação, o aluno tem  a chance de participar das vagas oferecidas por empresas parceiras do projeto.

Já o curso de Vendas de Alta Perfomance tem duração de dois meses e, para participar, é preciso ter a partir de 18 anos e querer trabalhar no ramo de vendas oferecendo marcas diferenciadas para um público com alto poder de consumo. 

Ambos os cursos são realizados de segunda a sexta-feira, nos períodos da manhã, tarde e noite, e aos sábados, na parte da manhã e tarde.

Os alunos pagam apenas o certificado no valor de R$ 20,00.

As inscrições devem ser realizadas pelos telefones (11) 5588-2592 e 2679-3605. A Microlins fica na Rua Onze de Fevereiro, 33, ao lado do Metrô Jabaquara.

Tags: cursos Gratuitos, Microlins 

Cursos gratuitos de Hotelaria





Quem quiser se preparar para o mercado de trabalho pode inscrever-se ainda, até 31 de janeiro, nos cursos gratuitos de Hotelaria, Assistente Administrativo, Auxiliar Administrativo e Técnico de Informação oferecidos pelo Instituto George Mark Klabin. 

Para inscrever-se, é necessário cursar ou ter concluído o ensino médio, possuir renda de até um salário mínimo por pessoa e ter entre 16 e 30 anos de idade. 

Para o curso de Assistente Administrativo, as inscrições devem ser feitas nas seguintes instituições: Colmeia (Rua Marina Cintra, 97, Jardim Europa. Telefone 3881-1545 ou www.colmeia.org.br ) ou na UMPA (Rua Amadeu Caiego Monteiro, 209 Perus. Telefone 3911-3394).

O curso de Hotelaria é realizado em parceria com a rede Accor e as inscrições acontecem na Fundação Julita (Rua Nova do Tuparoquera, 117, Jardim São Luis. Telefone 5851-0943 ou site www.fundacaojulita.org.br).

Já para o curso de Auxiliar Administrativo, com dupla certificação em Técnico de Informação, em parceria com o Ibmec, tem aulas ministradas na Organização Cultural Comunitária Pró-Morato, que fica na Rua 21 de Março, 127 Centro, Francisco Morato. Para mais informações: (11) 4881-2256 ou no site www.promorato.org.br

Tags: curso Gratuito.Hotelaria

14 de janeiro de 2013

Nube seleciona para 3.104 vagas de estágio no país





O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) está selecionando candidatos para 3.104 vagas de estágio em todo o país.

Há oportunidades para estudantes do ensino médio, técnico e superior, período matutino e noturno. As bolsas variam de R$ 600 a R$ 1.519.

Os interessados em concorrer às vagas devem cadastrar-se gratuitamente no site www.nube.com.br .

Entre os cursos com vagas estão administração, análise de sistemas, arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, ciências contábeis, ciência da computação, comunicação social, direito, design, economia, educação física, enfermagem, engenharia civil, engenharia mecânica, engenharia química, ensino médio, fisioterapia, gastronomia, gestão de empresas, marketing, medicina veterinária, pedagogia, publicidade e propaganda, psicologia, tecnólogo em logística, tecnologia em recursos humanos, técnico em administração, técnico em segurança do trabalho e turismo.

Outras oportunidades podem ser consultadas diretamente no site www.nube.com.br, acessando o campo "Vagas de Estágio".

Tags: Vaga de Estagio, Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube)

10 de janeiro de 2013

Dinanimca de Grupo Saia do quadrado

Talvez muitos já tenham participado da dinâmica do quadrado, ela desafia os participantes a fazerem um “X” dentro de um quadrado, sem levantar a caneta do papel. A grande preocupação das pessoas, nesse exercício, é fazer isso sem sair do quadrado. O fato é que ninguém os impede de sair, mas, de forma mecânica e sistemática, poucos ousam fazê-lo.
Percebo que algumas organizações ainda não conseguem incentivar seus colaboradores a ousar (sair do quadrado), ir mais além de sua simples função. Isso ocorre devido a um problema clássico, cuja origem está na área de treinamento e desenvolvimento: erroneamente, o treinamento é baseado na função. Obviamente, todos devem ser treinados tecnicamente para que exerçam suas funções de forma eficaz, mas ainda sinto falta do investimento nos talentos potenciais, ou seja, naquilo que o colaborador ainda não realiza, mas poderia realizar.
Isso só é possível quando a empresa oferece um ambiente de oportunidade e liberdade, permitindo o desenvolvimento desses potenciais. Por isso, hoje, fala-se tanto sobre o tal “apagão de mão-de-obra qualificada”. Compreendemos o sentido dessa expressão, observando a situação das empresas, que contratam “mãos” e, após uma série de treinamentos, tem como resultado apenas mãos com um pouco mais de destreza. Sendo que a qualificação profissional não está só nas habilidades, mas no conhecimento e nas atitudes das pessoas.
Existe também uma limitação por parte das pessoas. Por vezes, a empresa permite a ousadia e até incentiva a criatividade e inovação, mas o sujeito se limita a fazer somente o que sempre fez (não sai do quadrado). Alguns até reclamam da falta de oportunidade, mas parecem não enxergar que poderiam ir além. Ainda não se tem uma conclusão definitiva sobre qual seria o motivo que leva algumas pessoas a não conseguirem se desprender da “mesmice”, mas o fato é que se acostumaram a uma rotina e não se mobilizam no sentido de sair dela.
Toda organização é um grande quadrado, pois traz uma atmosfera limítrofe e apresenta barreiras, que impedem o colaborador de fazer tudo que gostaria, mas esse quadrado maior abriga vários outros “quadradinhos” que, na prática, correspondem a cada profissional. Portanto sempre existirá um espaço para o crescimento, a ser aproveitado pelo quadrado menor, uma lacuna que só termina nos limites do grande quadrado; isso significa que há um campo de atuação a ser explorado, geralmente habitado por poucos.
Saiba que, se você realizar apenas o básico, nada mais do que aquilo que foi contratado para fazer, talvez não perca seu emprego, pois encontrará muitos com a mesma atitude, já que é essa a posição mais cômoda. Entretanto não reclame se obtiver os mesmos resultados da maioria. Sair do quadrado exige maior sacrifício, em contrapartida, traz maiores recompensas. As melhores recompensas estão sempre fora do quadrado!
 Prof. Edison Andrades é sócio da Reciclare Consultoria & Treinamento. 
Tags: Dinâmica de Grupo,saia do quadrado

3 de janeiro de 2013

Dinamica de Grupo


Você foi convocado para uma Dinâmica de Grupo e agora?

Dinâmica de grupo é uma ferramenta de seleção, utilizada principalmente para conhecer o perfil de alguns candidatos atuando em grupo e individualmente.
Normalmente são propostas algumas atividades (situações problemas) onde o candidato é convidado a vivenciar e demonstrar prováveis comportamentos.

Através destes exercícios pode-se observar liderança, cooperação,trabalho em equipe, poder de oratória, habilidades, potencial etc.
Sendo assim, cada dinâmica tem objetivos próprios, portanto não será possível dar a uma receita, mas algumas dicas para uma participação próspera.

· Chegue com um pouco de antecedência
· Indispensável o zelo pessoal, certifique-se que seu traje esta adequado ao momento.
· Mantenha um clima amistoso com os demais candidatos, lembre-se que apesar de serem seu concorrentes, não estão em um campo de batalha.
· Conquiste seu espaço no grupo é um dos pontos observados, mais jamais o faça de maneira agressiva ou desrespeitosa.
· Seja você mesmo, durante a dinâmica tente demonstrar atitudes naturais que possam traduzir você.
· Não se exponha demais, mas também não desapareça no grupo.

Drible a ansiedade e a dinâmica de grupo poderá se transformar em um momento de troca interessante e contribuirá como experiência de vida



Tags: Dinamica de Grupo

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